Страховать риски сокращения на работе стали только пару лет назад. Такая страховка рассчитана на кризисные времена, когда работники остаются без заработной платы, но с долгами по кредиту.
В 2009 году банки поняли, что от людей, которых внезапно сократили, возврат долгов ждать бесполезно. В подобных ситуациях люди заботятся о личных расходах, а о банке вспоминают в последнюю очередь. Поэтому в это неспокойное время страховые компании начали предлагать страхование от потери работы.
Страховыми являются только два случая: увольнение в случае ликвидации компании или сокращение численности сотрудников.
При увольнении по собственному желанию получить страховку невозможно.
Еще один момент: страховые случаи вступают в силу через 2 месяца после заключения договора. Это сделано для предотвращения приобретения страховки накануне банкротства знающими работниками.
Как правило, страховые выплаты покрывают целиком ежемесячный платеж по кредиту. Кредитная история остается чистой, штрафы не начисляются. Правда, некоторые страховые компании ограничивают объем или срок выплат.
Если застрахованный работник лишится работы, то он должен встать на учет в службу занятости в течение 10 дней, а после этого отправить в страховую компанию копии трудовой книжки, паспорта, справки 2-НДФЛ и график платежей по кредиту.
Понятно, что наиболее заинтересованной стороной в страховании от потери работы являются банки. Особенно это касается ипотечных кредитов, которые имеют длительный срок выплат. Впрочем, этот вид страхования пока остается добровольным, и заемщик сам решает, нужна ли ему дополнительная страховка.
Предотвратить ситуацию оказаться заемщику в положении без временного получения доходов и наложения на него кредитного бремени поможет страховка. Возможность страхования лица от потери работы предоставляется заемщику во время оформления кредитного договора.